Smernica č. 2/2024

ETICKÝ KÓDEX SUBJEKTU

MATERSKÁ ŠKOLA, JARNÁ 1601/20, SEČOVCE

 

Článok 1
Základné ustanovenia, verejný a osobný záujem

 

1. Etický kódex je zovšeobecnením hodnôt, princípov a pravidiel správania, ktorými sa riadi počas výkonu svojej pracovnej pozície alebo funkcie vo verejnom záujme (pozn. autora: táto časť sa upraví interne podľa charakteru vašej organizácie a jej veľkosti, respektíve organizačnej štruktúry) v našom subjekte verejnej správy/samosprávy/verejnoprávnej organizácie Materská škola, Jarná 1601/20, Sečovce (ďalej v texte len subjekt) podľa ústavného zákona č. 357/2004 Z. z. o ochrane verejného záujmu pri výkone funkcií verejných funkcionárov v platnom znení a zákona č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších predpisov.
2. Etický kódex je vyjadrením potreby zadefinovania žiaduceho konania a uplatňovania etických princípov, ktorými sú najmä dôvera a dôveryhodnosť s dôrazom na princípy hospodárnosti, verejného záujmu, neprestajne a trvalo smerujúcej potreby k zvýšeniu kvality a rozsahu poskytovania služieb nášho subjektu Materská škola, Jarná 1601/20, Sečovce (určí sa interne).
3. Cieľom Etického kódexu je zadefinovať základné etické princípy a štandardy správania, ktorých dodržiavanie sa vyžaduje od zamestnancov a štatutárneho orgánu či predstaviteľov nášho subjektu Materská škola, Jarná 1601/20, Sečovce.
4. Pod pojmom verejný záujem sa pre účely tohto Etického kódexu rozumie taký záujem, ktorý prináša majetkový prospech alebo iný prospech všetkým občanom alebo mnohým občanom a verejnosti. Pod pojmom osobný záujem sa pre účely tohto Etického kódexu rozumie taký záujem, ktorý prináša majetkový prospech alebo iný prospech štatutárovi, vedúcemu zamestnancovi, všetkým zamestnancom a osobám vykonávajúcim prácu mimo pracovného pomeru, jemu blízkym osobám, iným jednotlivcom, skupinám jednotlivcov, prípadne politickej strane alebo hnutiu, ktorého je reprezentantom. 

Článok 2

Etické princípy štatutára a vedúcich zamestnancov

1. Štatutárny orgán Materská škola, Jarná 1601/20, Sečovce  vykonáva svoje práva s rozvahou a pre verejné dobro. K rozhodovaniu pristupuje starostlivo, zodpovedne a nestranne, pričom zohľadňuje všetky dostupné informácie týkajúce sa danej veci a s ochotou zodpovedá za svoje rozhodnutie a konanie.
2. Vedúci zamestnanec a štatutár Mgr. Dulaiová Martina (pozn.: určí sa interne) sa správa tak, aby bola chránená a zvyšovaná dôvera verejnosti a viera v efektívnosť nášho subjektu. Svojím správaním zachováva a upevňuje dôveru a vieru verejnosti v poctivosť, nestrannosť a účinnosť výkonu závislej práce v rámci pracovnoprávneho/štátnozamestnaneckého pomeru alebo obdobného pomeru či dohody (pozn.: určí sa interne).
3. V záujme zabezpečenia kontinuity chodu nášho subjektu Materská škola, Jarná 1601/20, Sečovce  štatutár a vedúci zamestnanec nepristúpi k obsadzovaniu pracovných postov zamestnancov vlastnými osobami alebo blízkymi osobami a rodinou. K zamestnancom sa štatutár a vedúci zamestnanec správa vždy s úctou a patričnou zodpovednosťou. Zaväzuje sa neriešiť personálne otázky, pokiaľ nebude mať na to v ojedinelých prípadoch vážny dôvod z pohľadu odbornosti zamestnanca.
4. Pri prijímaní a menovaní zamestnancov sa postupuje výlučne s princípmi profesionálnych schopností, zručností a na základe potrieb nášho subjektu Materská škola, Jarná 1601/20, Sečovce.
5. Personálne rozhodnutia štatutára (respektíve jeho zástupcu) sú založené výlučne na odbornosti a nie na konexiách alebo na základe politickej príslušnosti podľa vnútorných smerníc.
6. Štatutár, ako aj vedúci zamestnanec sa správa sa čestne, to znamená, že sa zdržiava takého správania, konania a rozhodnutí, ktoré by priamo alebo nepriamo zvýhodňovali jeho, jeho blízkych, iných jednotlivcov, skupiny jednotlivcov, prípadne politickú stranu alebo hnutie, ktorého je reprezentantom s cieľom získať priamy a nepriamy prospech.
7. Pri výkone svojich rozhodovacích právomocí sa vedúci zamestnanec a štatutárny orgán Materská škola, Jarná 1601/20, Sečovce  rozhoduje objektívne a výlučne na základe objektívne zistených skutočností, v súlade so zákonom, Etickým kódexom a bez osobnej predpojatosti alebo predsudkov.
8. Vedúci zamestnanci a tiež štatutárny orgán Materská škola, Jarná 1601/20, Sečovce  odmietajú osobné dary alebo výhody, a to najmä od osôb alebo skupín požadujúcich určitý úkon alebo plnenie či výhodu ako protislužbu za poskytnuté dary alebo iné výhody, ktorých cieľom je ovplyvniť jeho rozhodovanie a podpisovanie či zmluvné zabezpečenie.
9. Uvedené osoby podľa predošlého bodu zabezpečujú, aby verejné finančné prostriedky alebo iné verejné aktíva nášho subjektu Materská škola, Jarná 1601/20, Sečovce  neboli zneužité alebo použité na priame alebo nepriame osobné účely, tiež pre blízke osoby štatutára a vedúcich zamestnancov (pozn. pre štátnych zamestnancov: Štátny zamestnanec môže prijať dary alebo iné výhody poskytnuté služobným úradom a dary alebo iné výhody poskytované pri oficiálnych rokovaniach a stretnutiach súvisiacich s výkonom štátnej služby, ktoré nemôžu ovplyvniť plnenie jeho služobných úloh).
10. Pri výkone funkcie štatutára a pracovnej činnosti vedúceho zamestnanca sa dbá neprestajne na nezávislosť, prípadne politickú príslušnosť, právomoci a výsady.
11. Vedúci zamestnanec a tiež štatutár nepožaduje od verejnosti, klientov, občanov, rodičov úkony, ktoré by mu prinášali priame alebo nepriame osobné zisky alebo výhody. Rovnako vedúci zamestnanec a tiež štatutár nezverejňuje a nezneužíva informácie, ktoré sú dôverné alebo sa týkajú súkromného života iných osôb či zamestnancov alebo zmluvných strán.
12. Štatutár a vedúci zamestnanci sa správajú primerane svojej funkcii a na verejnosti, zasadnutiach, pracovných poradách, kolektívnych udalostiach v rámci sociálnej politiky zamestnávateľa alebo na iných rokovaniach vystupujú kultivovane a so znalosťou veci, o ktorej hovorí tolerantne, zásadovo a objektívne. Rovnako štatutárny orgán a všetci vedúci zamestnanci pracujú na svojom charaktere tak, aby vo všetkých svojich súkromných a verejných vzťahoch a vystupovaním boli dôveryhodní, objektívni a zásadoví.
13. Štatutár, respektíve vedúci zamestnanci sa podieľajú na vypracovaní kritérií hodnotenia pracovného výkonu zamestnancov, vedú záznamy o skutočnom výkone zamestnancov, vykonávajú hodnotenie a informujú zamestnancov o výsledkoch hodnotenia. Rovnako navrhujú odmeňovanie (pozn. autora: napríklad v zmysle zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov) a písomne odôvodňujú priznanie odmeny zamestnancovi na príslušnom úseku/oddelení, za ktoré zodpovedá, a to vždy odborne a nestranne bez preferovania iných zamestnancov.
14. Pod štatutárom a vedúcim zamestnancom nesmie byť v rámci vzťahu podriadenosti a nadriadenosti blízka osoba alebo rodinný príslušník štatutára alebo vedúceho zamestnanca na príslušnom oddelení, sekcii, referáte alebo predmetnej organizačnej zložke.
15. Pri výkone svojej funkcie štatutár a vedúci zamestnanci nikoho nediskrimujú ani neznevýhodňujú z dôvodu pohlavia, národnosti, náboženstva, politickej a sexuálnej príslušnosti a podobne. Získané informácie nevyužíva ako nástroj pre získanie osobného prospechu alebo pre prospech svojich blízkych, iných jednotlivcov, skupiny jednotlivcov, prípadne politickú stranu, ktorého je reprezentantom ani ich nepoužíva na ujmu inej osoby alebo skupiny osôb.
16. Štatutárny orgán rezortu/subjektu dbá na uzatváranie právnych úkonov (zmlúv, dohôd a dodatkov) s cieľom zamedzenia konfliktu záujmu a prioritou je verejný záujem.
17. Pravidelne štatutár sleduje príslušný protikorupčný program  a plnenie tohto Etického kódexu vzhľadom na právny stav, potrebu zamestnávateľa, resp. prijaté oznámenia a kontrolné zistenia.

 

Článok 3

Etické princípy zamestnancov a osôb vykonávajúcich prácu mimo pracovného pomeru

1. Zamestnanec a osoba vykonávajúca prácu mimo pracovného pomeru vždy vykonáva svoje práva s rozvahou a pre verejné dobro. K rozhodovaniu pristupuje starostlivo, zodpovedne a nestranne, pričom zohľadňuje všetky dostupné informácie týkajúce sa danej veci a s ochotou zodpovedá za svoje rozhodnutie a konanie.
2. Zamestnanec sa správa tak, aby bola chránená a zvyšovaná dôvera verejnosti a viera v efektívnosť nášho subjektu. Svojím správaním zachováva a upevňuje dôveru a vieru verejnosti v poctivosť, nestrannosť a účinnosť výkonu závislej práce v rámci pracovnoprávneho/štátnozamestnaneckého pomeru.
3. Rovnako sa správa čestne, to znamená, že sa zdržiava takého správania, konania a rozhodnutí, ktoré by priamo alebo nepriamo zvýhodňovali jeho, jeho blízkych, iných jednotlivcov, skupiny jednotlivcov, prípadne politickú stranu alebo hnutie, ktorého je reprezentantom s cieľom získať priamy a nepriamy prospech.
4. Pri výkone svojich rozhodovacích právomocí sa zamestnanci Materskej školy, Jarná 1601/20, Sečovce  rozhodujú objektívne a výlučne na základe objektívne zistených skutočností, v súlade so zákonom a bez osobnej predpojatosti alebo predsudkov (pozn.: je vhodné uviesť oblasti rozhodovacej činnosti podľa charakteru vášho subjektu).
5. Zamestnanci odmietajú všetky osobné dary alebo výhody, a to najmä od osôb alebo skupín požadujúcich niečo ako protislužbu za poskytnuté dary alebo iné výhody, ktorých cieľom je ovplyvniť jeho rozhodovanie a zabezpečujú, aby verejné finančné prostriedky alebo iné verejné aktíva nášho subjektu Materská škola, Jarná 1601/20, Sečovce  neboli zneužité alebo použité na priame alebo nepriame osobné účely.
6. Pri výkone svojej pracovnej činnosti a pozície sa dbá neprestajne na nezávislosť, prípadne politickú príslušnosť, právomoci a výsady.
7. Zamestnanec nepožaduje od verejnosti, dodávateľov, odberateľov, zmluvných strán, klientov, občanov ...... (pozn. autora: upraví sa interne podľa skladby a spektra vášho subjektu) úkony, ktoré by mu prinášali priame alebo nepriame osobné zisky alebo výhody. Rovnako predmetná osoba nezverejňuje a nezneužíva informácie, ktoré sú dôverné alebo sa týkajú súkromného života iných osôb.
8. Tieto osoby sa správajú primerane svojej funkcii a na verejnosti, zasadnutiach, pracovných poradách, kolektívnych udalostiach v rámci sociálnej politiky zamestnávateľa alebo na iných rokovaniach vystupujú kultivovane a so znalosťou veci, o ktorej hovorí tolerantne, zásadovo a objektívne.
9. Pri výkone svojej pracovnej činnosti zamestnanci nikoho nediskriminujú ani neznevýhodňujú z dôvodu pohlavia, národnosti, náboženstva, politickej a sexuálnej príslušnosti a podobne.
10. Získané informácie nevyužívajú zamestnanci ako nástroj pre získanie osobného prospechu alebo pre prospech svojich blízkych, iných jednotlivcov, skupiny jednotlivcov, prípadne politickú stranu, ktorej je reprezentantom ani ich nepoužíva na ujmu inej osoby alebo skupiny osôb.

 

Článok 4
Dary a ich evidencia – platné pre štatutára, vedúcich zamestnancov a všetkých zamestnancov i osoby mimo pracovného pomeru
 

1. Pri výkone pracovnej pozície a funkcie sa štatutár, vedúci zamestnanci a zamestnanci i osoby vykonávajúce prácu mimo pracovného pomeru zdržiavajú akéhokoľvek konania, ktoré je zákonom definované ako korupčné alebo nelegálne.
2. Ak sa o takom konaní niekto dozvie, bezodkladne oznámi túto skutočnosť príslušným orgánom činným v trestnom konaní.
3. Z titulu svojej funkcie a pracovnej pozície či činnosti nikto nesmie žiadať či prijímať dary, navádzať iného na poskytovanie darov alebo získavať iné výhody s výkonom svojej funkcie a s cieľom osobného obohatenia, jeho príbuzných alebo organizácie či osoby, s ktorými má či mal spoločné obchodné alebo politické záujmy, a to zo žiadnych zdrojov, ani z tých, ktoré by sa mohli objaviť z dôvodu fungovania jeho funkcie alebo môžu ovplyvniť alebo vzbudiť zdanie ovplyvnenia jeho nestrannosti.
4. To sa nevzťahuje na dary poskytované zvyčajne pri výkone verejnej funkcie alebo dary poskytované na základe osobitného zákona, a to do sumy 100 EUR.
5. Všetky dary alebo finančné prostriedky získané pre náš subjekt na oficiálnych podujatiach je potrebné registrovať do 3 pracovných dní odo dňa získania týchto darov alebo finančných prostriedkov v osobitnom registri písomným spôsobom, ktorý je uložený a vedený u zamestnanca Furmanová Ivana.

Článok 5

Kontrola, etická komisia, vysvetľovanie a sprístupňovanie informácií

1. Štatutár, vedúci zamestnanci a zamestnanci i osoby vykonávajúce prácu mimo pracovného pomeru sa nebránia vykonaniu kontroly alebo kontrolného opatrenia, a zároveň sa poskytuje orgánu externej alebo internej kontroly pravdivé a všetky informácie, ktoré orgán kontroly požaduje alebo považuje za dôležité a relevantné.
2. O podnetoch, porušeniach tohto Etického kódexu a sporoch rozhoduje etická komisia z radov zamestnancov, ktorá je vždy nepárna a pri rozhodovaní plne nezávislá. V prípade porušenia povinností zasadá etická komisia určená štatutárnym orgánom. Ak Etický kódex porušuje štatutár, vtedy etickú komisiu určuje zriaďovateľ alebo zakladateľ či volení predstavitelia.
3. Štatutár je vždy pripravený zodpovedať sa občanom, vysvetľovať opodstatnenosť a oprávnenosť každého svojho rozhodnutia a preukázať, že je v súlade s verejným záujmom. Na požiadanie vysvetlí a zdôvodní akékoľvek svoje rozhodnutie, ako aj dôvod svojho rozhodovania v konkrétnych veciach, ktoré prijal v súvislosti s plnením funkcie štatutárneho orgánu.
4. Štatutár sa zdržiava takého konania, ktoré by bránilo zverejňovaniu informácií, pokiaľ nie je zákonom stanovené ich utajenie.
5. K zverejňovaniu informácií sa v našom subjekte Materská škola, Jarná 1601/20, Sečovce  pristupuje zodpovedne a v zákonných lehotách a intenciách podľa zákona č. 211/2000 Z. z. o slobodnom prístupe k informáciám a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a vnútornej smernice nášho subjektu č. 1/2024 Smernica o slobodnom prístupe k informáciám.

 

Článok 6

Protikorupčné priority v našom subjekte
 

1. Hospodáriť s verejnými prostriedkami čestne, bezúhonne, dôveryhodne a zodpovedne.
2. Dodržiavať zásadu zamedzenia konfliktu záujmu na všetkých úrovniach a zložkách subjektu.
3. Zabezpečiť bezodkladné aktualizovanie vlastnej smernice o protispoločenskej činnosti č. 3/2024 s ohľadom na novelizáciu zákona od 1. septembra 2023.
4. V rámci adaptácie nového zamestnanca informovať prostredníctvom úseku personálnej práce a miezd o existencii zákona č. 54/2019 Z. z. o ochrane oznamovateľov protispoločenskej činnosti v znení neskorších predpisov (ďalej len zákon č. 54/2019 Z. z.).
5. Uverejňovať prostredníctvom webového sídla https://msjarnasecovce.edupage.org/?    nepretržite odkaz na možnosť zaslania oznámenia o protispoločenskej činnosti v zmysle zákona č. 54/2019 Z. z.
6. Vytýčiť vždy a nepretržite zodpovednú osobu za prijímanie, evidovanie a vybavenie oznámenia o protispoločenskej činnosti. Zodpovedná osoba sa bude školiť v predmetnej oblasti, a to pravidelne (školenia, semináre, webináre a samoštúdium).
7. Uviesť do výberových konaní na obsadenie pracovných miest a verejných obstarávaní odkaz na internú smernicu o protispoločenskej činnosti a zákon a tento Etický kódex.
8. Viesť zodpovednou osobou/kontrolórom vždy a zásadne osobitne a samostatne od inej dokumentácie evidenciu protispoločenskej činnosti, ktorá má byť chránená a neprístupná verejnosti/zamestnancom a štatutárovi či nadriadenému zamestnancovi.
9. Interné smernice, poriadky, rozhodnutia a príkazy štatutára je potrebné pripravovať tak, aby sme v čo najväčšej miere zabránili korupcii, sú v nich identifikované oblasti rizika korupcie, opatrenia na elimináciu, opatrenia legislatívneho charakteru a organizačné zložky subjektu zodpovedné za realizáciu týchto opatrení v rámci riadenia ľudských zdrojov. 

Článok 7

Spoločné, záverečné ustanovenia a účinnosť Etického kódexu

1. Štatutár, vedúci zamestnanci, zamestnanci a osoby vykonávajúce prácu mimo pracovného pomeru sa stotožňujú s princípmi tohto etického kódexu, vyzdvihujú a podporujú tieto princípy osobným príkladom a pri výkone svojej funkcie sa budú riadiť jeho ustanoveniami.
2. Tento Etický kódex prešiel pripomienkovaním zamestnancami/odborovou organizáciou alebo zamestnaneckým dôverníkom v termíne od 8.1.2024 do 18.1.2024.
3. Tento Etický kódex je súčasťou sústavy interných normatívnych aktov (smerníc) nášho subjektu Materská škola, Jarná 1601/20, Sečovce evidovaný pod číslom 1/2024 uložený spôsobom – nástenka.
4. Etický kódex bude zverejnený na webovom sídle, a to  https://msjarnasecovce.edupage.org/? v časti O škôlke a za jeho aktualizáciu zodpovedá Mgr. Dulaiová Martina .
5. Tento Etický kódex nadobúda účinnosť dňa 19.1.2024.

 

 

...................................... štatutárny orgán subjektu

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Dodatok k Etickému kódexu – Zásady pre pedagogických zamestnancov a zamestnancov školstva (môže byť súčasťou Etického kódexu priamo v textovej časti, ak váš subjekt je zaradený do školskej správy a organizácií školstva), zdroj: Metodika formou smernice Ministerstva školstva, vedy, výskumu a športu Slovenskej republiky

 

Vzťah pedagogického zamestnanca alebo odborného zamestnanca k sebe samému, ku kolegom, k žiakom, ku škole a k verejnosti

Pedagogický zamestnanec alebo odborný zamestnanec:

• akceptuje potrebu tímovej práce vo výchove a vzdelávaní ako prirodzený rámec svojho profesionálneho pôsobenia,
• pri napĺňaní svojich cieľov dbá na stratégie a zámery školy,
• o vzniknutých problémoch otvorene komunikuje, aktívne hľadá riešenia a neprenáša zodpovednosť za svoje zlyhanie na ostatných kolegov alebo na zamestnávateľa,
• rešpektuje psychickú autonómiu a fyzickú autonómiu a jedinečnosť svojich kolegov pri výkone pracovnej činnosti,
• aplikuje svoje kompetencie v rámci základných etických princípov, pravidiel v oblasti vzťahov s rodinami žiakov, vedúcimi pedagogickými zamestnancami alebo s vedúcimi odbornými zamestnancami, kontrolnými orgánmi a s perspektívnymi zamestnávateľmi absolventov školy,
• zaujíma sa o dianie v škole a aktívne sa podieľa na činnostiach v rámci realizácie výchovy a vzdelávania a chodu školy,
• dokáže svoje pracovné postupy objasniť, zdôvodniť a niesť za ne zodpovednosť,
• chráni česť, dôstojnosť a súkromie seba samého, kolegov, žiakov, zákonných zástupcov a zástupcov zariadení; obozretne nakladá s dôvernými informáciami; nepoužije ich neoprávnene, v neprospech alebo na znevýhodnenie človeka či organizácie, ktorej sa priamo alebo nepriamo týkajú,
• svoje postavenie nevyužíva na manipuláciu a na osobný prospech,
• odmieta všetky formy diskriminácie alebo správania, ktoré by spôsobilo ujmu druhým,
• si je vedomý toho, že neetické správanie je neprijateľné nielen u neho samého, ale aj u jeho kolegov; také konanie neignoruje, netoleruje a zákonnými prostriedkami podniká aktívne kroky na jeho nápravu,
• vníma proces začleňovania žiakov so špeciálnymi výchovno-vzdelávacími potrebami do bežného života ako integrálnu súčasť výchovno-vzdelávacieho procesu, pri tom spolupracuje a komunikuje s príslušnými organizáciami, ako aj
• aktívne, profesionálne a empaticky vstupuje do procesov tvorby klímy v škole tak, aby sa etablovala ako otvorený a bezpečný priestor vrátane komunikácie s mimoškolskými organizáciami, ako aj s verejnosťou.

 

 

 

 

Dodatok k Etickému kódexu – 10 zásad správania sa štátneho zamestnanca (môže byť súčasťou Etického kódexu priamo v textovej časti) s ohľadom na zákon č. 400/2019 Z. z.

 

10 zásad správania sa štátneho zamestnanca

1. Štátny zamestnanec pri výkone štátnej služby koná výhradne vo verejnom záujme a zdrží sa konania, ktoré by mohlo viesť ku konfliktu verejného záujmu s jeho osobnými záujmami.
2. Konfliktom záujmov sa rozumie situácia, v ktorej osobné záujmy štátneho zamestnanca môžu ovplyvniť plnenie jeho služobných úloh, alebo situácia, v ktorej môže štátny zamestnanec využívať postavenie štátneho zamestnanca v prospech osobného záujmu.
3. Osobným záujmom štátneho zamestnanca sa rozumie akákoľvek výhoda pre štátneho zamestnanca alebo pre osoby spriaznené so štátnym zamestnancom.
4. Štátny zamestnanec predchádza konfliktu záujmov. Ak má štátny zamestnanec pochybnosť o svojom konflikte záujmov, bez zbytočného odkladu to oznámi nadriadenému vedúcemu štátnemu zamestnancovi. Nadriadený vedúcemu štátnemu zamestnancovi vec posúdi, a ak je štátny zamestnanec v konflikte záujmov, zabezpečí, že sa nepodieľa na plnení služobných úloh, najmä na konaní a rozhodovaní, a nemá prístup k informáciám, ktoré sa danej veci týkajú.
5. Štátny zamestnanec koná vo verejnom záujme a zdrží sa osobných záujmov alebo záujmov inej fyzickej osoby alebo právnickej osoby, ktoré môžu ovplyvniť výkon štátnej služby vo verejnom záujme a vykoná všetky potrebné úkony na prevenciu a na riešenie konfliktu záujmov. Rovnako nezneužíva informácie získané v súvislosti s vykonávaním štátnej služby na osobný záujem alebo záujem inej fyzickej osoby alebo právnickej osoby. Štátny zamestnanec sa vyhýba nezákonnému zvýhodňovaniu fyzickej osoby a právnickej osoby, ktorá spolupracuje alebo má záujem spolupracovať so štátom.
6. Štátny zamestnanec pri plnení služobných úloh postupuje zdvorilo, s ochotou a porozumením. Štátny zamestnanec koná s verejnosťou, ostatnými zamestnancami a predstaviteľmi orgánov verejnej moci čestne a v súlade so zásadami slušného správania.
7. Štátny zamestnanec dbá na dobré medziľudské vzťahy, podporuje spoluprácu a posilňuje vnímanie štátnej služby založenej na pravidlách rovnakého zaobchádzania.
8. Štátny zamestnanec sa zdrží konania, ktoré poškodzuje zamestnancov upozorňujúcich na všetky formy neetického a protiprávneho konania.
9. Štátny zamestnanec pri vykonávaní štátnej služby najmä pristupuje ku každému s úctou, rešpektujúc ľudskú dôstojnosť, dodržiava zásadu rovnakého zaobchádzania, prispieva k vytvoreniu zdravého a bezpečného pracovného a diskriminácie. Rovnako prispieva k vytvoreniu pracovného prostredia založeného a otvorenej komunikácii a podporuje spoluprácu.
10. Štátny zamestnanec komunikuje zdvorilo a v súlade s pravidlami slušného správania, prostredia na dôvere, bez obťažovania transparentnosti, nepoškodzuje útlakom iného zamestnanca, nesťažuje alebo mu neznemožňuje plnenie jeho úloh a tiež nezastrašuje iného zamestnanca ani na neho nevyvíja psychický nátlak.